Sicherheitskultur
Jede Firma hat eine eigene Art der Zusammenarbeit. Sie ist geprägt von der Weise, wie das Personal sich organisiert, wie es kommuniziert, wie es mit Kunden und Lieferanten umgeht usw. Einen starken Einfluss haben auch die Wertvorstellungen von Geschäftsleitung und Vorgesetzten, unabhängig davon, ob sie schriftlich festgehalten, mündlich kommuniziert oder stillschweigend vorausgesetzt werden. Ein Firmen-Leitbild ist eine Möglichkeit, diese Werte durch die Unternehmensführung klar zu definieren, aktiv zu kommunizieren (bspw. an neue Mitarbeitende) und systematisch weiterzuentwickeln. Klar definierte Wertvorstellungen helfen dem Personal, sich zu orientieren, welches Verhalten von ihm verlangt wird.
Werden nun die Aspekte der Arbeitssicherheit betrachtet, spricht man von Sicherheitskultur. Auch hier kann Vertrauen geschaffen werden, indem die Führung ihre Vorstellungen klar formuliert. Eine Sicherheitskultur entwickelt sich. Das erreichte Niveau muss aufrechterhalten werden und es müssen Wege gesucht werden, wie es verbessert und weiterentwickelt werden kann. Die Bandbreite der Sicherheitskultur kann in vier Niveaus eingeteilt werden: