Your commitment to motivating working conditions and health expertise for all employees
Introduction
In today's competitive work environment, it is essential to create and maintain safe and healthy working conditions for employees so that they can be productive and dedicated to their work. and your company remains competitive. At the same time, it is important to constantly foster the health competence of all employees. We can assist you in this endeavour.
Mastering challenges
reduce the number of absences, but you are not sure what to do to reach the best effect?
AEH's model maps the objectives and performance areas of holistic corporate health. Maintaining the health and performance of employees includes the following aspects:
Balance of load and resources through work design, ergonomics, supportive leadership and work culture.
Focal Points
Systematic corporate health management bundles all activities and leads to a holistic approach in favour to health in the company. It includes appropriate structures and processes for safety and healthy working conditions as well as adapted health promotion programmes and an evaluation of the target achievement.
The legal requirements for occupational safety and health protection are defined in various laws and regulations. By assuming your duty of care and legal responsibility for your employees, you as an employer supported by your management team, you are creating conditions to avoid unnecessary risks.
With a company absenteeism management system, loss of working hours can be effectively reduced. HR and managers are supported by structured assessments. Additionally employees are successfully reintegrated in the work process after long absences.
A company has a variety of options to promote the long-term health of its employees. Medical counselling and adapted health promotion programmes are fostering the well-being, motivation, performance and health of employees.
In today’s competitive working environment, it is essential to create a balanced working conditions considering resources and workloads of your employees. Managing this balance successfully enables you to remain innovative and productive as a company.
Dienstleistungen
Sie beschäftigen Mitarbeitende, die zwar anwesend, aber aufgrund gesundheitlicher Beschwerden nicht zu 100% leistungsfähig sind? Oder Mitarbeitende, die aus gesundheitlichen Gründen fehlen? Das belastet Ihr Unternehmen mit Produktivitätseinbussen, Fehlzeiten und Mehraufwänden in der Personalführung.
Im Rahmen der Neuausrichtung unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren unsere Mitarbeitenden, die HR-Abteilung sowie das gesamte Leadership-Team vom Know-how der AEH Corporate Health Experten.
Die Analyse und adaptive Gestaltung unserer Organisation, der Arbeitsbedingungen, technischen Systemen sowie der Konzeption von entsprechenden Trainingsmassnahmen, sind integrierte Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
Von der Entwicklung über die Produktion bis zu den Dienstleistungs-Unternehmen ist ein optimal gestaltetes Arbeitsumfeld zentral, um als Firma innovativ und produktiv zu bleiben.
Unter hohem Kostendruckdruck, verändertem Markt- und Mitbewerberumfeld sowie der sich stetig und schnell wandelnden Arbeitswelt - ist der Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeitenden eine grosse Herausforderung.
Wer den Betrieb nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet, kann nicht nur Krankheitsausfälle durch körperliche und psychische Überbelastungen vermeiden, sondern auch insgesamt die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden steigern und dadurch auch die Produktivität im Betrieb erhöhen.
Heute kann ich dank der Unterstützung von AEH Corporate Health Experten meine Verantwortung als Vorgesetzte im Umgang mit Psychosozialen Risiken und Stress am Arbeitsplatz besser wahrnehmen, Probleme frühzeitig erkennen und zielführend handeln.
Das AEH Case Management ist auf die Reintegration am Arbeitsplatz ausgerichtet und beinhaltet die Beratung, Begleitung und Unterstützung von erkrankten oder verunfallten Menschen mit dem Ziel einer raschen und nachhaltigen Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess.