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Détection précoce et réintégration

Introduction

Suivi et examens médicaux des collaborateurs, mise en œuvre de la gestion des absences, Case Management: l’équipe Santé en entreprise AEH offre des solutions efficaces pour promouvoir la santé des employés de votre entreprise et réduire les absences au sein de celle-ci.

Réduire les absences et promouvoir une réintégration rapide

AEH soutient les entreprises dans la conception, l’introduction et la mise en œuvre d’une gestion des absences. Nous voyons la gestion des absences comme un processus bien défini avec des entretiens après chaque absence. Ils sont effectués de manière valorisante, permettent d’identifier le problème et le besoin de soutien, afin de trouver des mesures efficaces pour éviter de nouvelles absences ou permettre une réintégration rapide.

Case Management – évaluation

Une évaluation AEH aboutit à des déterminations et des recommandations claires au sujet des problèmes de santé des collaborateurs. Les solutions possibles sont indiquées et les coûts estimés. La collaboration interne des experts AEH en médecine du travail et d’assurance permet une évaluation complète et précise de la situation pour les supérieurs hiérarchiques et les RH.

Case Management – réintégration durable

Nous vous soutenons dans le choix des meilleurs examens et traitements médicaux et conseillons toutes les personnes impliquées. Les experts Santé en entreprise AEH offrent des services de A à Z dans tous les domaines de la réintégration sociale et professionnelle. Grâce à des synergies internes et à la collaboration interdisciplinaire, on met rapidement en train des décisions importantes quant aux mesures thérapeutiques, à l’analyse de la place de travail, aux examens médicaux pour déterminer la capacité physique de travail. L’objectif est la réintégration rapide et durable de la personne concernée dans le processus de travail.

Coaching – conserver la place de travail

Les services de coaching AEH servent à conserver la place de travail des professionnels. Nous soutenons les employés à des postes de cadres par des offres de coaching spécifiques. Les motifs d’un coaching sont souvent des charges psychosociales dans le domaine personnel, privé ou professionnel (conflits, stress, risque de burn-out…)

Nous sommes toujours à votre disposition pour une analyse détaillée et une consultation.

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