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Risques psychosociaux et stress sur la place de travail

Introduction

Les risques psychosociaux comme le stress lié au travail, le mobbing, la discrimination ou le harcèlement sexuel sont des défis majeurs dans toutes les entreprises. Ils ont un impact considérable sur la santé de l’individu et affectent négativement la réussite de votre entreprise. Une détection précoce ainsi que des interventions appropriées protègent contre le stress inutile et le burn-out qui pourrait en résulter.

Les experts AEH vous soutiennent dans la détection précoce des secteurs à problème ainsi que dans l’élaboration de concepts appropriés et de mesures efficaces.

Concept et conseil

Afin de limiter les risques psychosociaux, nous vous soutenons selon vos besoins : élaboration d’un règlement, formation des cadres, détermination des facteurs de stress et création de conditions de travail saines.

Gestion du stress

Lors de nos cours ou des consultations, nous aidons les collaborateurs à reconnaître leurs charges et à apprendre à y faire face :

Cours « Ma gestion personnelle du stress » (en allemand seulement)

Dans ce cours, les participants prennent conscience de leurs propres réactions face au stress et des facteurs qui en sont responsables. Ils apprennent quelles sont les mesures pour gérer les situations de stress. Cela peut s’appuyer sur des méthodes de pointe, par exemple une mesure mobile de la variabilité du rythme cardiaque (HRV) sur une période de 48 heures.

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Formation Maîtrise de soi – une compétence-clé (en allemand seulement)

Dans ce cours, les participants prennent conscience de leurs propres réactions face au stress et des facteurs qui en sont responsables. Ils apprennent quelles sont les mesures pour gérer les situations de stress. Cela peut s’appuyer sur des méthodes de pointe, par exemple une mesure mobile de la variabilité du rythme cardiaque (HRV) sur une période de 48 heures.

Cours « Risques psychosociaux et stress sur la place de travail » (en allemand seulement)

L’atelier sensibilise les participants à l’importance des risques psychosociaux et informe les cadres de leurs obligations et des aides pour bien les percevoir.

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Service d’assistance externe

Juste une blague ou déjà du mobbing ? Au cours de nos consultations en médecine du travail ou grâce à notre service d’assistance externe, nous soutenons votre personnel dans des situations psychologiquement stressantes. Qu’elles surviennent suite à des conflits, des infractions à l'intégrité ou une surcharge. Lors d’une première consultation anonyme, nos conseillers de confiance clarifient la situation et indiquent des voies et des aides. Si nécessaire, l'entreprise est contactée ou une recommandation médicale est faite pour un rendez-vous chez un spécialiste.

Coaching pour cadres

Nous proposons des offres de coaching spécifiques pour les collaborateurs occupant des postes de cadre (executive coaching). Les motifs d’un coaching sont souvent des charges psychosociales dans le domaine personnel ou professionnel, lorsque les personnes concernées sont dépassées par une situation ou ont le sentiment de ne plus avoir de ressources. Les charges peuvent notamment être : des conflits au sein de l’équipe et à la place de travail, des situations de stress privées, du stress, un risque de burn-out, etc. Le coaching peut activer, soutenir les ressources et apporter une contribution signification à la recherche de solutions et la résolution de problèmes.

Les experts Santé en entreprise AEH offrent des connaissances globales en matière de gestion de la santé en entreprise. L'équipe est formée de médecins du travail, d'hygiénistes du travail, d'ingénieurs en sécurité, d'ergonomes et de psychologues du travail. Nous sommes toujours à votre disposition pour une analyse détaillée et une consultation.

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