Förderung Gesundheit von Mitarbeitenden
Einem Unternehmen stehen vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden langfristig zu fördern. Medizinische Beratung und angepasste Gesundheitsförderungsprogramme begünstigen Wohlbefinden, Motivation, Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden.
Herausforderungen meistern
Die medizinische Betreuung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Baustein eines umfassenden Gesundheitsmanagements. Sie beinhaltet die Unterstützung der Personaldienste und Vorgesetzten bei Fragen der Prävention, bei Eignungs- oder Vorsorgeuntersuchungen sowie bei der Lösung von arbeitsassoziierten Gesundheitsproblemen durch unser kompetentes Fachteam.
Mit zielgruppenspezifischen BGF-Programmen, Schulungen und Kampagnen sensibilisieren und befähigen wir Mitarbeitende, selbstverantwortlich mit ihrer Gesundheit umzugehen und Belastungen zu bewältigen.
Betriebsärztliche Dienstleistungen
Wir bieten Eignungs- und Kontrolluntersuchungen im Betrieb oder in unserer AEH Praxis zu Nacht- und Schichtarbeit und sicherheitsrelevanten Tätigkeiten (Fahren, Steuern,
Höhenarbeit, Arbeiten im Gleisfeld, etc.).
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Wir befähigen Ihre Mitarbeitenden zum selbstverantwortlichen Umgang mit den Themen Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit. Eine Auswahl an BGF-Programmen:
- fit & gesund (Gesundheitstag)
- Kampagnen (z. B. 4 Zeiten)
Weiter bieten wir zielgruppenspezifische Kurse zu arbeits-
bezogenen Belastungen:
- fit@pc
- Positives Stressmanagement
- Rücken entlasten durch richtige Arbeitstechnik
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Weitere Infos unter:
+41 44 240 55 55 / bgm@aeh.ch
Weitere Themenschwerpunkte
Die rechtlichen Vorgaben zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind in unterschiedlichen Gesetzen und Verordnungen festgehalten. Nehmen Sie als Arbeitgeber mit Ihrem Führungsteam die Fürsorgepflicht und gesetzliche Verantwortung für Ihre Mitarbeiter wahr und vermeiden Sie unnötige Risiken.
Ein systematisches BGM bündelt alle Aktivitäten und führt zu einem ganzheitlichen
Umgang mit dem Thema Gesundheit im Betrieb. Es umfasst geeignete Strukturen und Prozesse sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen sowie angepasste Gesundheitsförderprogramme und eine Evaluation der Zielerreichung.
Mit einem betrieblichen Fehlzeitenmanagement können Arbeitsausfälle wirkungsvoll
reduziert werden. HR und Vorgesetzte werden durch Abklärungen unterstützt.
Mitarbeitende werden ausserdem nach langen Arbeitsabwesenheiten wieder erfolgreich
im Arbeitsprozess integriert.
In der heutigen kompetitiven Arbeitswelt ist es zentral, für Ihre Mitarbeitenden
eine Balance zwischen Ressourcen und Belastungen zu schaffen, um als Firma
innovativ und produktiv zu bleiben.
Dienstleistungen
Sie beschäftigen Mitarbeitende, die zwar anwesend, aber aufgrund gesundheitlicher Beschwerden nicht zu 100% leistungsfähig sind? Oder Mitarbeitende, die aus gesundheitlichen Gründen fehlen? Das belastet Ihr Unternehmen mit Produktivitätseinbussen, Fehlzeiten und Mehraufwänden in der Personalführung.
Im Rahmen der Neuausrichtung unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren unsere Mitarbeitenden, die HR-Abteilung sowie das gesamte Leadership-Team vom Know-how der AEH Corporate Health Experten.
Die Analyse und adaptive Gestaltung unserer Organisation, der Arbeitsbedingungen, technischen Systemen sowie der Konzeption von entsprechenden Trainingsmassnahmen, sind integrierte Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
Unter hohem Kostendruckdruck, verändertem Markt- und Mitbewerberumfeld sowie der sich stetig und schnell wandelnden Arbeitswelt - ist der Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeitenden eine grosse Herausforderung.
Wer den Betrieb nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet, kann nicht nur Krankheitsausfälle durch körperliche und psychische Überbelastungen vermeiden, sondern auch insgesamt die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden steigern und dadurch auch die Produktivität im Betrieb erhöhen.
Heute kann ich dank der Unterstützung von AEH Corporate Health Experten meine Verantwortung als Vorgesetzte im Umgang mit Psychosozialen Risiken und Stress am Arbeitsplatz besser wahrnehmen, Probleme frühzeitig erkennen und zielführend handeln.
Das AEH Case Management ist auf die Reintegration am Arbeitsplatz ausgerichtet und beinhaltet die Beratung, Begleitung und Unterstützung von erkrankten oder verunfallten Menschen mit dem Ziel einer raschen und nachhaltigen Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess.