Unter dem Titel «Anforderung an ein modernes BGM – aktuelle Trends und Chancen» gab Sandra Bittel, Leiterin BGM, & Mitglied der GL, AEH AG spannende Einblicke in aktuelle Veränderungen der Arbeitswelt und die Auswirkungen auf die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmenden.

Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: 25% der Beschäftigten in der Schweiz befinden sich bezogen auf die Stressbelastung in einem kritischen Bereich (Job-Stress-Index, 2022) und Arbeitsausfälle und IV-Berentungen aufgrund von psychischen Erkrankungen nehmen in einem besorgniserregenden Tempo zu. Gepaart mit gesellschaftlichen Veränderungen, dem demografischen Wandel und den steigenden Erwartungen seitens Mitarbeitenden stehen Unternehmen vor grossen Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, mit einem systematischen BGM und spezifischen, zielgruppengerechten Massnahmen Gegensteuer zu geben. Dadurch reduzieren Sie nicht nur nachhaltig die Fehlzeiten, sondern zeigen Ihren Mitarbeitenden, dass sie Ihnen wichtig sind, Sie bleiben wettbewerbsfähig, positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber und können auf leistungsfähige und loyale Mitarbeitende zählen. Ein «Win-Win» für alle!

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