Ihr Einsatz für motivierende Arbeitsbedingungen und Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden
Einleitung
In der heutigen kompetitiven Arbeitswelt ist es zentral, für die Mitarbeitenden sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit diese leistungsfähig sowie engagiert und Ihr Betrieb wettbewerbsfähig bleibt. Gleichzeitig ist es wichtig, die Gesundheitskompetenz aller Mitarbeitenden stetig zu fördern. Wir helfen Ihnen dabei.
Herausforderungen meistern
Sie möchten sich für die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden engagieren und die Fehlzeiten reduzieren, sind sich aber nicht sicher, womit Sie die beste Wirkung erzielen?
Das Modell von AEH bildet die Ziele und Leistungsbereiche einer ganzheitlichen Corporate Health ab. Die Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden beinhaltet folgende Aspekte:
Balance von Belastungen und Ressourcen durch Arbeitsgestaltung, Ergonomie und unterstützende Führungs- und Arbeitskultur.
Themenschwerpunkte
Ein systematisches BGM bündelt alle Aktivitäten und führt zu einem ganzheitlichen Umgang mit dem Thema Gesundheit im Betrieb. Es umfasst geeignete Strukturen und Prozesse sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen sowie angepasste Gesundheitsförderprogramme und eine Evaluation der Zielerreichung.
Die rechtlichen Vorgaben zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind in unterschiedlichen Gesetzen und Verordnungen festgehalten. Nehmen Sie als Arbeitgeber mit Ihrem Führungsteam die Fürsorgepflicht und gesetzliche Verantwortung für Ihre Mitarbeiter wahr und vermeiden Sie unnötige Risiken.
Mit einem betrieblichen Fehlzeitenmanagement können Arbeitsausfälle wirkungsvoll
reduziert werden. HR und Vorgesetzte werden durch Abklärungen unterstützt.
Mitarbeitende werden ausserdem nach langen Arbeitsabwesenheiten wieder erfolgreich im Arbeitsprozess integriert.
Einem Unternehmen stehen vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden langfristig zu fördern. Medizinische Beratung und angepasste Gesundheitsförderungsprogramme begünstigen Wohlbefinden, Motivation, Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden.
In der heutigen kompetitiven Arbeitswelt ist es zentral, für Ihre Mitarbeitenden
eine Balance zwischen Ressourcen und Belastungen zu schaffen, um als Firma
innovativ und produktiv zu bleiben.
Dienstleistungen
Sie beschäftigen Mitarbeitende, die zwar anwesend, aber aufgrund gesundheitlicher Beschwerden nicht zu 100% leistungsfähig sind? Oder Mitarbeitende, die aus gesundheitlichen Gründen fehlen? Das belastet Ihr Unternehmen mit Produktivitätseinbussen, Fehlzeiten und Mehraufwänden in der Personalführung.
Im Rahmen der Neuausrichtung unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren unsere Mitarbeitenden, die HR-Abteilung sowie das gesamte Leadership-Team vom Know-how der AEH Corporate Health Experten.
Die Analyse und adaptive Gestaltung unserer Organisation, der Arbeitsbedingungen, technischen Systemen sowie der Konzeption von entsprechenden Trainingsmassnahmen, sind integrierte Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
Unter hohem Kostendruckdruck, verändertem Markt- und Mitbewerberumfeld sowie der sich stetig und schnell wandelnden Arbeitswelt - ist der Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeitenden eine grosse Herausforderung.
Wer den Betrieb nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet, kann nicht nur Krankheitsausfälle durch körperliche und psychische Überbelastungen vermeiden, sondern auch insgesamt die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden steigern und dadurch auch die Produktivität im Betrieb erhöhen.
Heute kann ich dank der Unterstützung von AEH Corporate Health Experten meine Verantwortung als Vorgesetzte im Umgang mit Psychosozialen Risiken und Stress am Arbeitsplatz besser wahrnehmen, Probleme frühzeitig erkennen und zielführend handeln.
Das AEH Case Management ist auf die Reintegration am Arbeitsplatz ausgerichtet und beinhaltet die Beratung, Begleitung und Unterstützung von erkrankten oder verunfallten Menschen mit dem Ziel einer raschen und nachhaltigen Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess.